Tapanuli Tengah (Humas) — Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah terus memperkuat pelaksanaan pembangunan Zona Integritas (ZI) melalui berbagai program pada setiap area perubahan. Salah satu fokus utama adalah Area Manajemen Perubahan yang berperan dalam membangun pola pikir, budaya kerja, serta komitmen seluruh jajaran. Penguatan area ini diarahkan untuk mendorong terciptanya lingkungan kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat, Senin (21/09).
Dalam pelaksanaan pembangunan ZI Tahun 2026, Tim Kerja Area Manajemen Perubahan melaksanakan sejumlah langkah strategis secara terarah dan terukur. Kegiatan tersebut mencakup penguatan komitmen pimpinan dan pegawai, pelaksanaan rencana kerja perubahan, penguatan peran agen perubahan, sosialisasi pembangunan ZI, serta pemantauan dan evaluasi program. Persentase kinerja menjadi salah satu indikator untuk melihat perkembangan pelaksanaan program sekaligus memastikan setiap kegiatan berjalan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
Pengukuran kinerja dilakukan secara berkala untuk mengetahui capaian dan mengidentifikasi aspek yang masih membutuhkan penguatan. Evaluasi tersebut tidak hanya berorientasi pada pemenuhan administrasi dan dokumen, tetapi juga mendorong perubahan nyata dalam pola pikir dan budaya kerja. Seluruh pegawai diharapkan mampu menerapkan nilai-nilai integritas, disiplin, profesionalitas, serta memberikan pelayanan yang mudah, cepat, transparan, dan berkualitas kepada masyarakat.
Ka. Kankemenag Kabupaten Tapanuli Tengah, H. Awaluddin Habibi Siregar, S.Ag., MA diwakili Kasubag TU Kemenag Kab. Tapanuli Tengah, Dr. H. Ismail, S.Pd., M.Pd menyampaikan bahwa pembangunan Zona Integritas membutuhkan komitmen dan konsistensi dari seluruh jajaran. Menurutnya, capaian persentase kinerja merupakan bagian dari proses evaluasi untuk memastikan program yang dilaksanakan memberikan dampak terhadap peningkatan tata kelola dan pelayanan publik. “Pembangunan Zona Integritas merupakan proses yang membutuhkan komitmen bersama. Setiap program harus dilaksanakan secara konsisten, dipantau, dievaluasi, dan ditindaklanjuti agar perubahan yang diharapkan benar-benar dapat diterapkan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari,” ujarnya.
Melalui penguatan Area Manajemen Perubahan, Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah terus mendorong terciptanya budaya kerja yang adaptif, profesional, dan berintegritas. Hasil evaluasi kinerja Tahun 2026 diharapkan menjadi dasar untuk mempertahankan program yang telah berjalan sekaligus melakukan perbaikan pada aspek yang masih perlu ditingkatkan. Dengan komitmen bersama dan perbaikan berkelanjutan, pembangunan Zona Integritas di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah diharapkan semakin memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kualitas tata kelola pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.