Sorkam Barat (Humas) – Jumat, 23 Januari 2025 Kepala MAN 2 Tapanuli Tengah, H. Muhammad Lufti Siambaton, M.Pd., secara resmi menandatangani laporan nilai rapor hasil evaluasi kinerja tahunan (E-Kinerja) tahun 2025 bagi seluruh tenaga pendidik dan kependidikan. Kegiatan ini merupakan bagian dari siklus manajemen kepegawaian untuk menilai capaian target kerja yang telah disusun oleh para guru dan staf Tata Usaha (TU) selama satu tahun penuh. Penandatanganan ini menjadi bukti sah bahwa para pegawai telah memenuhi kewajiban profesionalnya sesuai dengan regulasi terbaru dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Dalam arahannya, Lutfi menyampaikan bahwa nilai rapor E-Kinerja ini bukan sekadar angka di atas kertas, melainkan potret nyata dedikasi guru dalam mendidik dan efektivitas staf TU dalam pelayanan administrasi. Beliau melakukan verifikasi terhadap kesesuaian antara rencana hasil kerja dengan bukti fisik yang telah diunggah oleh para pegawai di aplikasi E-Kinerja. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa setiap predikat yang diberikan benar-benar mencerminkan integritas dan kualitas kerja yang tinggi di lingkungan MAN 2 Tapanuli Tengah.
Beliau juga menegaskan bahwa transparansi dalam penilaian kinerja sangat penting untuk memberikan keadilan bagi seluruh pegawai. Melalui sistem E-Kinerja tahunan ini, guru dituntut untuk lebih inovatif dalam proses pembelajaran, sementara staf TU didorong untuk lebih cekatan dalam memberikan pelayanan administratif bagi madrasah. Kepala Madrasah berharap nilai yang diperoleh dapat menjadi pemacu semangat bagi setiap individu untuk terus meningkatkan kompetensi dan tidak cepat berpuas diri dengan pencapaian yang ada.
Proses penandatanganan ini juga dimanfaatkan sebagai momen evaluasi internal untuk mengidentifikasi kendala-kendala yang dihadapi selama tahun 2025. Kepala Madrasah memberikan masukan langsung kepada beberapa tenaga pengajar mengenai poin-poin pengembangan yang perlu diperkuat di tahun mendatang. Sinergi antara penilaian digital dan pembinaan langsung ini diharapkan mampu menciptakan iklim kerja yang lebih profesional dan kompetitif di madrasah tersebut.
Sebagai penutup, Kepala Madrasah mengapresiasi seluruh guru dan staf TU yang telah menunjukkan performa terbaik sepanjang tahun 2025. Dengan tuntasnya penandatanganan nilai rapor kinerja ini, seluruh perangkat madrasah diharapkan siap menyongsong tahun ajaran baru dengan energi yang lebih besar. Penilaian yang akuntabel ini diharapkan mampu menjaga muruah MAN 2 Tapanuli Tengah sebagai institusi pendidikan yang disiplin dan berorientasi pada hasil nyata demi kemajuan para siswa.